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일학습병행자격은 「산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률」에 근거한 국가자격으로,

「국가기술자격법」에 근거한 국가기술자격과는 다른 자격이며,

별도 면허발급 등의 자격증으로 활용할 수 없습니다.

매회차 대상자 신고 마감일 기준으로 사진정보가 연계되어 CQ-Net으로 이전됩니다.

수료증은 더 이상 신규발급되지 않습니다.

CQ-Net에서 상장형 자격 및 수첩형 자격으로 발급가능하며,

이때 발급은 본인만 신청 할 수 있습니다.

근무기간 정보와 참여현황은 다릅니다.

해당 사항은 관할 지부지사 지역일학습지원부를 통해 확인 가능합니다.

한 곳만 기재하도록 되어 있으며, 어느 기업을 입력하든 무관합니다.

해당없음을 클릭하면 별도 입력 없이 다음화면으로 진행됩니다.

등록된 사진이 없는경우는 2018년 하반기 이전 외부평가 합격자이고,

기존 국가기술자격에 등록된 사진이 없는 경우입니다.

이경우 사진파일 및 신분증을 지참하여 가까운 지부지사(지역일학습지원부)로 방문하여야 합니다.

문자발송은 기수료자 중 외부평가에 응시하여 합격하고, SMS수신을 동의한 합격자에게 발송되었습니다.

SMS수신에 동의하지 않으셨거나, 인적사항 및 과정정보 확인과정이 끝나지 않았을 경우 합격자라도 문자메세지가 발송되지 않았습니다.

중도탈락자라 하더라도 응시 요건을 정상적으로 갖춘 외부평가 합격자일 경우 자격취득자로 분류됩니다.

답변은 "가능합니다!" 다만, 전환하고자 하는 유형의 요건을 충족해야하는데요.

① 공동훈련센터형으로 선정된 기업이 단독기업형 전환을 희망하는 경우
해당 기업의 요건(상시근로자수 등)이 단독기업형의 요건을 충족할 경우, 공단 지부·지사에서 필요시 현장 실사 등 관련 절차 진행 및 승인 후 전환이 가능합니다.
※ 기존 공동훈련센터와 훈련 지속의지가 없는 경우 센터-기업간 약정해지 가능

② 단독기업형 기업이 공동훈련센터형 전환을 희망하는 경우
희망하는 직무의 사업장 외 교육훈련이 가능한 공동훈련센터와 협약 진행 후, 훈련과정 개발 및 훈련진행에 문제가 없다고 판단될 경우 공단 지부·지사에서 필요시 현장 실사 등 관련 절차 진행 및 승인 후 전환이 가능합니다.

학습기업이 되고 싶다면 가장 먼저 해야할 일은? 바로 신청서 접수입니다. 신청서는 HRD-Net(직업훈련포털)을 통해 온라인으로 접수하면 되는데요.

접수시 참여신청서, 기업 자체 체크리스트, 참여제한요건에 대한 기업 확인 및 동의서, 훈련실시 확약서, 사전컨설팅 수행보고서(단독기업형만 해당)는 필수로 제출해야합니다.

필수 서류 외에 선택해 제출해야하는 서류가 있는데요. 바로 기타 증빙자료입니다. 그 중 기업의 신용등급은 일학습병행 학습기업 선정심사지표 중 하나로 기업의 재정건전성을 파악하기 위한 목적으로 사용됩니다.

기업은 신용등급 서류를 의무적으로 제출할 필요는 없으나, 제출할 경우 신용등급 구간별로 차등적 점수를 부여받으며, D등급 이하는 선정 불가합니다. (A등급: 10점, B등급: 7점, C등급: 3점, D등급이하: 선정불가)

신용등급을 제출하지 않거나 신용증빙이 불가능한 경우 재무제표로 대체평가할 수 있습니다. 신용등급은 주거래 은행의 신용등급 증빙서, 한국기업데이터(주) (www.cretop.com), NICE 평가정보 주식회사(www.rm1.co.kr) 등의 사이트를 통해 확인 가능합니다.

기업체의 의사에 따라 기존 실시 중인 훈련은 계속 진행 가능하나 추가적인 훈련(회차 추가 등) 진행은 상시근로자 수가 5인 이상이 될 때까지 훈련 실시가

불가합니다.

협약기업의 기업현장교사와 HRD담당자도 OFF-JT훈련의 강사로 활동 가능하나, 자사 기업의 학습근로자만을 대상으로 하는 훈련은 불가하며, OFF-JT 전체
훈련과정 중 일부 과정에 대해서만 훈련을 진행하여야 합니다.

공동훈련센터는 협약기업의 기업현장교사와 HRD담당자를 자사 학습근로자가 포함된 OFF-JT 훈련의 강사로 초빙할 경우, 위 2가지 사항의 준수여부를 포함한
훈련계획을 관할 지부･지사에 공문으로 제출, 승인이 필요합니다.

기업현장교사와 HRD담당자가 아닌 협약기업 관계자의 경우에도, 동일하게 적용됩니다.